Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 2010 Aralık ayında Bursa’da pilot olarak uygulanan 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi İstanbul’da uygulanmaya başladı.
Geleneksel tek boyutlu performans değerlendirme sisteminin yöneticinin personeli değerlendirdiği yapısını objektif ve güvenilirlik noktasında yeterli bulmayan SGK, 360 Derece Performans Sistemi'ni hayata geçirdi. Bursa’da pilot uygulaması yapılan yöntem faydalı bulununca İstanbul SGK Müdürlüğü de, 360 Derece Performans Değerlendirme sistemine geçti. Nüfusa bağlı olarak Türkiye genelinde en çok sigortalı vatandaşın bulunduğu İstanbul’da hizmet veren SGK personelleri bundan sonra yeni sisteme göre performans derecelendirmesine tabi tutulacak.
Bursa'da başlayan ve İstanbul'da devam ettirilen uygulamanın Türkiye'de kamu kurumları açısından bir ilk olduğunu belirten SGK İstanbul İl Müdürü Ramazan YILDIZ, "Değerlendirmenin bilgisayar programı aracılığıyla yapılması hem karışık gibi görünen sistemi oldukça pratiğe döküyor hem de geri bildirimi hızla alınabiliyor. Alınan geri bildirimlerle personelin kişisel gelişimi buradan hareketle de kurumda iş verimliliğini amaçlayan 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi Kurum yöneticilerine iş yükünün daha adil dağıtılmasında da yol gösteriyor." dedi.
“360 DERECE PERFORMANS SİSTEMİ”
Geleneksel performans değerlendirme sistemi; tek boyutlu işleyen, yöneticinin personeli değerlendirdiği ve değerlendiricinin değer yargılarının, duygularının devreye girmesiyle objektiflik ve güvenirlik konusunda şüpheler ortaya çıkaran bir sistem olarak değerlendiriliyor. Bunun yanında 360 derece Performans Değerlendirme Sistemi, bir çalışanın davranışları ve bu davranışların etkileri hakkında o çalışanın üstlerinden, astlarından, çalışma arkadaşlarından bilgi toplandığı bir sistem olarak diğerlerine göre daha etkili bir sistem olarak kabul görüyor.
Bilgisayar ortamında oluşturulan bu sistemle değerlendirmeler aylık dönemler halinde yapılıyor. Performans kriteri olarak belirlenen personelin genel performansı, sosyal ilişkileri, tarafsızlığı, sorumluluk duygusu, disiplini gibi sorularla memurlar birbirlerini oyluyor. Her ayın 1'i ile 10'u arası personel kişisel şifresiyle sisteme girerek iş arkadaşları için bir önceki ayın değerlendirmesini yapıyor. Servis ve merkez müdürlükleri bazında oluşturulan organizasyon ağacında memurlar birbirlerini, şeflerini ve müdürlerini oylayabiliyor.
Değerlendirme yapıldıktan sonra personel kendi performans sonucunu sisteme girerek anında öğrenebiliyor.
SGK personelin performansını 360 derece değerlendirecek

SGK personelin performansını 360 derece değerlendirecek
SON EKLENEN GALERİLER
Diğer Haberler




ÜYE İŞLEMLERİ
ÜYE İŞLEMLERİ
- 17:16 - Eskişehir Sağlık Sen'den Ankara Çıkarması
- 14:17 - Başarılı girişimciler sırlarını anlattı
- 13:37 - Özdilek, 8. alış veriş merkezini Eskişehir'de açtı
- 13:29 - Kültür Turizm Zirvesi'ne Bursa damgası
- 13:26 - Tuğrul Aşkar: İkinci yarıda kulüplerin naklen yayın gelirleri düşebilir
- 12:56 - Kuşoğlu: Yaşanabilir sağlıklı bir çevre için toplumsal duyarlılık şart
- 12:48 - Bakan Şahin: Suçlulara ulaşırken vicdanları zedelemeyelim
- 12:41 - Kanuni’nin mektubu güvercinle Fransa Başkonsolosluğu'na gönderildi
- 12:15 - Hamile hırsızlık zanlısı, son işinde suçüstü yakalandı
- 12:03 - TÜDEF: Bankaların yeni yıl kredi reklamları vatandaşı aldatmasın
- 11:56 - ‘Bursa’da faylar aktif, depreme karşı duyarlı olunmalı’
- 11:14 - ‘Bursa’yı ulusala taşıyanlar’ Ekopol’de sorunları tartıştı
- 10:21 - Bursa E Tipi Ceza İnfaz Kurumu eğitimleri başladı
- 19:40 - Rektör Savaş: Çankırı’yı ikinci bir Eskişehir yapmak istiyoruz
- 19:39 - AKÜ’den Fransa’ya kınama
Tüm Hakları Saklıdır © 2008 Vilayet 26 | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 0 000 000 00 00
Tel : 0 000 000 00 00